एचआर मैनेजर

An HR Manager's primary responsibilities include developing and implementing HR strategies, managing recruitment and selection, overseeing employee relations, performance management, training and development, and ensuring compliance with labor laws. They also manage compensation and benefits programs, contribute to HR strategy development, and foster a positive work environment. 

Detailed Responsibilities:

• Recruitment and Staffing:

  Develop and implement recruitment strategies, manage the entire recruitment process from job posting to onboarding, and source and filter talent. 

• Employee Relations:

  Foster a positive work environment, address employee concerns and conflicts, and develop and implement policies and procedures to enhance employee relations. 

• Performance Management:

  Design and manage performance appraisal systems, provide guidance to managers on performance issues, and develop improvement plans. 

• Training and Development:

  Identify training needs, develop training programs, and facilitate continuous learning and professional development opportunities. 

• Compensation and Benefits:

  Oversee compensation and benefits programs, conduct market research to ensure equitable pay practices, and ensure competitiveness, according to Naukri.com. 

• Compliance:

  Ensure compliance with labor laws and regulations, maintain updated employee records, and handle all HR-related documentation. 

• HR Strategy:

  Contribute to the development of HR strategies and initiatives that align with the overall business objectives. 

• Employee Engagement:

  Develop and implement programs to enhance employee engagement and retention, says Naukri.com. 

• Leadership and Communication:

  Bridge the gap between management and employees, address employee concerns, and ensure effective communication at all levels. 

• Data Analysis:

  Track and analyze HR metrics to provide decision support to management and ensure that HR programs are effective, according to ICFAI Business School | IBS. 

• HR Manager Job Description: Essential

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 4 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर मैनेजर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार All Education levels होना चाहिए और उसके पास 1 - 4 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह कोच्चि में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर मैनेजर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: STAR HUMAN RESOURCE में तत्काल एचआर मैनेजर के लिए 20 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर मैनेजर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।