एचआर एग्जीक्यूटिव

• Employee Relations:

  Addressing employee concerns, resolving conflicts, and fostering positive working relationships. 

• Training and Development:

  Identifying training needs, coordinating development programs, and ensuring employees have the skills they need. 

• Compensation and Benefits:

  Administering employee benefits, managing payroll, and ensuring competitive compensation packages. 

• Compliance:

  Ensuring compliance with all applicable labor laws and regulations, as well as company policies. 

• Performance Management:

  Implementing performance appraisal systems, providing feedback, and managing employee performance. 

• Policy Development and Implementation:

  Creating and updating HR policies and ensuring they are effectively communicated and implemented. 

• Maintaining HR Records:

  Keeping accurate and up-to-date records of employee information, performance, and other relevant data. 

• Safety and Health:

  Promoting a safe work environment and addressing any safety concerns or complaints. 

In a Manufacturing Setting, Specific Considerations May Include:

• Workforce Safety:

  Ensuring compliance with safety regulations specific to the manufacturing environment and implementing safety programs. 

• Shift Management:

  Managing employee scheduling and shift rotations, particularly for 24/7 operations. 

• Union Relations:

  If applicable, managing relationships with unions and ensuring compliance with collective bargaining agreements. 

• Managing Seasonal Workforce:

  Managing the hiring and onboarding of temporary or seasonal workers, especially in industries with fluctuating production demands. 

• Specific Skill Development:

  Identifying and addressing the unique training needs related to specialized manufacturing processes and equipment. 

Key Skills and Attributes:

• Strong communication and interpersonal skills: Essential for building relationships with employees at all levels. 

• Excellent organizational and time-management skills: Needed to manage multiple tasks and deadlines effectively. 

• Problem-solving skills: Needed to address employee relations issues and other HR challenges. 

• Knowledge of labor laws and regulations: Ensuring compliance with all relevant laws and regulations. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 36 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 36 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹10000 - ₹21000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह गुडगाँव में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर एग्जीक्यूटिव Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: PATHWAYS CONSULTANT में तत्काल एचआर एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job में टाइमिंग 10:00 AM - 06:30 PM है।