HR एग्जीक्यूटिव

An HR Executive manages an organization's human resources, overseeing recruitment, onboarding, employee relations, payroll, performance management, and benefits administration, while ensuring compliance with labor laws. Key responsibilities include developing HR policies, fostering a positive work culture, maintaining employee records, and acting as a liaison between management and employees to support the company's strategic goals. 

Key Responsibilities

• Talent Acquisition:

  Managing the end-to-end recruitment process, including job postings, candidate sourcing, interviews, and onboarding new hires. 

• Employee Relations:

  Addressing employee grievances, resolving workplace conflicts, and acting as a bridge between management and staff to foster a positive environment. 

• Policy & Compliance:

  Developing, implementing, and updating HR policies and procedures, and ensuring all activities comply with labor laws and regulations. 

• Performance Management:

  Overseeing performance appraisal systems and assisting with employee development plans and training programs to drive performance. 

• Compensation & Benefits:

  Administering employee benefit programs, managing payroll, and maintaining leave management systems. 

• Employee Engagement:

  Planning and executing activities and initiatives to enhance employee satisfaction, motivation, and engagement. 

• HR Administration:

  Maintaining accurate employee records, generating HR reports, and managing HR department operations and budgets. 

Required Skills & Qualifications

• Proactive & Detail-Oriented:

  Possessing strong organizational skills and a proactive approach to manage multiple HR functions. 

• Communication & Interpersonal Skills:

  Effectively communicating with employees, management, and other departments, and demonstrating empathy in handling employee issues. 

• Knowledge of HR Practices:

  Staying updated on HR trends, labor laws, and best practices to ensure the organization remains competitive and compliant. 

• Strategic Thinking:

  Aligning HR strategies with overall business goals to support organizational growth and success. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 12 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 12 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹20000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: LORDI SYSTEMS STAFFING SOLUTIONS PRIVATE LIMITED में तत्काल HR एग्जीक्यूटिव के लिए 5 रिक्तियां हैं!
7. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 09:00 सुबह - 06:00 शाम है।