HR/एडमिन

An HR Admin (Human Resources Administrator) handles a range of administrative tasks related to employee management, including maintaining records, assisting with recruitment and onboarding, and providing support for HR policies and procedures. They also play a crucial role in ensuring smooth day-to-day operations within the HR department and the wider organization. 

Key Responsibilities:

• Employee Record Management:

Maintaining accurate and up-to-date employee records, including personal information, job history, performance evaluations, and related documents. 

• Recruitment and Onboarding:

Assisting with job postings, screening applications, scheduling interviews, preparing offer letters, and facilitating the onboarding process for new hires. 

• HR Policy Implementation:

Helping to implement and communicate HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and regulations. 

• Employee Relations:

Addressing employee queries related to HR policies, benefits, and procedures. 

• Payroll and Benefits Administration:

Assisting with payroll processing and benefits administration, ensuring accurate and timely disbursement of salaries and benefits. 

• General Administrative Support:

Providing administrative support across various HR functions, including document preparation, data entry, and report generation. 

• Compliance:

Ensuring the organization adheres to relevant labor laws and regulations. 

• Training and Development:

Assisting with the organization and coordination of employee training and development programs. 

Skills and Qualifications:

• Organizational Skills: Ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and maintain accurate records. 

• Communication Skills: Strong written and verbal communication skills for interacting with employees and other stakeholders. 

• Attention to Detail: Ability to maintain accurate records and ensure compliance with policies and procedures. 

• IT Skills: Proficiency in using HR software, databases, and other relevant tools. 

• Problem-Solving Skills: Ability to address employee queries and resolve workplace issues effectively. 

• Knowledge of HR Practices: Understanding of basic HR principles, policies, and procedures. 

• HR Admin Roles and Responsibilities [2025 Guide] - Taggd

Key Responsibilities: Maintain and update physical and digital employee records (contracts, leave, attendance, etc.) Input and man...

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 3 - 4 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR/एडमिन जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 3 - 4 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹20000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR/एडमिन जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR/एडमिन जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR/एडमिन जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR/एडमिन जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: PEOPLE GROWTH में तत्काल HR/एडमिन के लिए 10 रिक्तियां हैं!
7. इस HR/एडमिन जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR/एडमिन जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR/एडमिन जाब में टाइमिंग 09:00 सुबह - 06:00 शाम है।