असिस्टेंट HR मैनेजर

An HR Manager oversees and directs all employee-related functions, including recruitment, training, benefits, performance management, and employee relations, ensuring compliance with labor laws and fostering a productive workplace culture. They act as a strategic partner, bridging management and employees, developing policies, and implementing programs to support company objectives and a positive work environment. 

Key Responsibilities

• Recruitment & Onboarding:

  Managing the entire hiring process, from sourcing candidates and designing job descriptions to onboarding new employees. 

• Training & Development:

  Designing and implementing programs to enhance employee skills and foster professional growth. 

• Compensation & Benefits:

  Overseeing payroll, benefits administration, and developing competitive compensation structures. 

• Performance Management:

  Implementing systems to evaluate employee performance, provide feedback, and drive productivity. 

• Employee Relations:

  Mediating conflicts, addressing grievances, and handling disciplinary procedures to maintain a positive atmosphere. 

• Compliance & Policy:

  Developing and communicating HR policies, ensuring compliance with labor laws, and managing employee health and safety. 

• Strategic Planning:

  Consulting with leadership on talent management and organizational strategy to align HR initiatives with business goals. 

• Culture Development:

  Championing initiatives to build a strong, inclusive, and high-performing workplace culture. 

Required Skills

• Interpersonal & Communication:

  Strong abilities to build relationships, mediate disputes, and communicate effectively at all levels. 

• Organizational & Planning:

  Excellent skills to manage multiple tasks, create schedules, and plan HR initiatives. 

• Analytical:

  Ability to interpret data and make informed decisions related to workforce needs. 

• Business Acumen:

  Understanding of business objectives and how to align HR strategies to support them. 

• Integrity & Confidentiality:

  Maintaining trust and handling sensitive employee information with professionalism. 

• Problem-Solving:

  Skills to resolve conflicts and address complex employee-related issues. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 12वीं पास होना चाहिए और उसके पास 2 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹30000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह नोएडा में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह असिस्टेंट HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Pro Shield Security Solutions में तत्काल असिस्टेंट HR मैनेजर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 07:00 PM है।