असिस्टेंट HR मैनेजर

1. Manpower Planning & Forecasting

• Assess manpower requirements from different branches/projects/plants/clients across the country.

• Create manpower forecasts based on upcoming projects, seasonal demands, or attrition trends.

• Maintain a database of available manpower sources region-wise.

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2. Recruitment & Sourcing

• Develop sourcing strategies (direct recruitment, contractors, vendors, job portals, social media, campus drives, local employment exchanges, etc.).

• Build and maintain a network of manpower suppliers across different states.

• Ensure timely mobilization of skilled, semi-skilled, and unskilled workers as per site/project requirements.

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3. Deployment & Coordination

• Coordinate with Operations/Project Managers for manpower deployment schedules.

• Ensure smooth relocation of manpower from one site to another as required.

• Arrange travel, accommodation, and joining formalities for outstation workers.

• Maintain deployment records and attendance system for different regions.

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4. Compliance & Legal Responsibilities

• Ensure compliance with labour laws (Contract Labour Act, ESIC, PF, Minimum Wages Act, etc.) across different states.

• Prepare and maintain statutory records related to manpower.

• Coordinate with government authorities and contractors for labour law audits.

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5. Employee Relations & Welfare

• Act as the first point of contact for manpower grievances and resolve issues.

• Arrange basic facilities for deployed staff (accommodation, food, medical, transportation, safety gear).

• Conduct induction and orientation for employees posted at different sites.

• Implement welfare initiatives to improve retention.

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6. Vendor & Contractor Management

• Identify, evaluate, and empanel manpower vendors/contractors in different regions.

• Negotiate terms and agreements with contractors for manpower supply.

• Monitor vendor performance, quality of manpower, and compliance adherence.

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7. Reporting & MIS

• Maintain daily/weekly/monthly reports of manpower availability, deployment, absenteeism, and attrition.

• Share manpower status reports with top management and operations teams.

• Track recruitment costs and optimize sourcing budgets.

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8. Strategic HR Role

• Work on building a strong internal pipeline of skilled manpower to reduce dependency on external contractors.

• Introduce digital HR tools for manpower tracking and deployment.

• Support expansion plans by ensuring timely manpower supply in new locations.

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✅ In short, the Manager HR’s primary role here is:

👉 Right manpower, at the right place, at the right time – while ensuring legal compliance, cost-effectiveness, and e

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 5 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 5 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹30000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह असिस्टेंट HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: PGS INDIA PRIVATE LIMITED में तत्काल असिस्टेंट HR मैनेजर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस असिस्टेंट HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:00 सुबह - 06:00 शाम है।