सेल्स मैनेजर

Job Description – Sr. Agency Development Manager

Job Summary:

• Responsible for

  • Agent Recruitment

  • Agent Development

  • Meet Business targets

  • Customer Centricity

Key Responsibilities:

• Agent Recruitment

  • Develop various sources of agent hiring & build a team of agent & agent pipe line.

    • Conduct activity to enhance existing agent footfall to generate fresh referral for new agent hiring

    • Implementation of MLI GOLD process and adhere to the business norms

    • Follow agent 9 pointer hiring mechanism & other hiring norms

• Agent Development

• Ensure product knowledge by MLI ways of training

• Field demonstration (FOD’s)

• Development of agent prospecting habits, calling habits and work habits.

• Work with agent on planning and reviewing of activities and goals.

• Identify the training needs of the agent and work with Trainers to improve the same

17. Meet Business Targets

• Achievement of monthly, quarterly & yearly business plans.

• Improve agent productivity & persistency by regular PRP/IID/GID etc…

• Ensure companies product mix sales ration and adhere to the business norms.

• Maintain agent pro activity as per business plan

• o Customer Centricity

• Be MLI brand ambassador  & a customer champion

• Follow MLI sales practice to develop deep customer loyalty

• Hold periodical customer meet to understand customer pulse & need

• Ensure customer queries are responded to satisfactorily as per MLI standard.

Desired Competencies

• Sourcing & Selection capability

  • Nurturing & Developing talent

  • Result orientation

  • Customer centricity

  • Planning & Execution

MOS:

17. Achievement of business plan & GPA

18. Recruitment / Development & Activisation of agent as per plan.

19. Persistancy as per MLI grid

20. Achieve GOLD Score as per MLI standard

21. Number of EC/MDRT agent

Minimum Education:

17. Graduate preferably with an MBA.

Candidate Specification

17. Age not less then 26 years

18. Work experience not less then 3 years in relevant field, & over all experience of 6-8 years.

19. Experience of handling 4-5 member team for 2 years.

Job Description – Sr. Agency Development Manager

Job Summary:

• Responsible for

  • Agent Recruitment

  • Agent Development

  • Meet Business targets

  • Customer Centricity

Key Responsibilities:

• Agent Recruitment

  • Develop various sources of agent hiring & build a team of agent & agent pipe line.

    • Conduct activity to enhance existing agent footfall to generate fresh referral for new agent hiring

    • Implementation of MLI GOLD process and adhere to the business norms

    • Follow agent 9 pointer hiring mechanism & other hiring norms

• Agent Development

• Ensure product knowledge by MLI ways of training

• Field demonstration (FOD’s)

• Development of agent prospecting habits, calling habits and work habits.

• Work with agent on planning and reviewing of activities and goals.

• Identify the training needs of the agent and work with Trainers to improve the same

17. Meet Business Targets

• Achievement of monthly, quarterly & yearly business plans.

• Improve agent productivity & persistency by regular PRP/IID/GID etc…

• Ensure companies product mix sales ration and adhere to the business norms.

• Maintain agent pro activity as per business plan

• o Customer Centricity

• Be MLI brand ambassador  & a customer champion

• Follow MLI sales practice to develop deep customer loyalty

• Hold periodical customer meet to understand customer pulse & need

• Ensure customer queries are responded to satisfactorily as per MLI standard.

Desired Competencies

• Sourcing & Selection capability

  • Nurturing & Developing talent

  • Result orientation

  • Customer centricity

  • Planning & Execution

MOS:

17. Achievement of business plan & GPA

18. Recruitment / Development & Activisation of agent as per plan.

19. Persistancy as per MLI grid

20. Achieve GOLD Score as per MLI standard

21. Number of EC/MDRT agent

Minimum Education:

17. Graduate preferably with an MBA.

Candidate Specification

17. Age not less then 26 years

18. Work experience not less then 3 years in relevant field, & over all experience of 6-8 years.

19. Experience of handling 4-5 member team for 2 years.

• इस फुल टाइम फ़ील्ड सेल्स Job में 2 - 6 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस सेल्स मैनेजर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस सेल्स मैनेजर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 6 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम Job है।
3. इस सेल्स मैनेजर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस सेल्स मैनेजर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस सेल्स मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस सेल्स मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह सेल्स मैनेजर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस सेल्स मैनेजर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: FIRST SOLUTION में तत्काल सेल्स मैनेजर के लिए 50 रिक्तियां हैं!
7. इस सेल्स मैनेजर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस फ़ील्ड सेल्स Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस सेल्स मैनेजर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस सेल्स मैनेजर Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।